Son generadas por y para una empresa en particular. Solo tienen valor al interior de la empresa.
Normas De Competencia Laboral De Asociación.-
Son válidas para un determinado grupo o corporación de empresas.
Normas De Competencia Laboral De Carácter Nacional.-
Son aplicables a todas las empresas de un mismo sector.
1ra. Fase SELECCIONAR EL SECTOR PRODUCTIVO O EMPRESA, EN EL CUAL SE DESARROLLARA EL TRABAJO.
Se toma en cuenta las políticas de Formación Profesional y las necesidades del mercado de trabajo.
2da Fase IDENTIFICAR LAS ÁREAS FUNCIONALES POR SECTOR PRODUCTIVO O POR EMPRESA.Su objetivo es determinar los productos o servicios que en cada una de ellas se genera.
3ra Fase SENSIBILIZACION DEL SECTOR PRODUCTIVO.
Campaña de información y divulgación para involucrar a los diferentes actores sociales (empleadores, trabajadores, gobierno, etc.)
4ta Fase CONSTITUCIÓN DE LAS COMISIONES TÉCNICAS.El comité estará integrado por representantes del sector productivo y del sistema de formación profesional, contemplándose la participación de otros profesionales independientes del sector. Su función es diseñar, elaborar, validar, aprobar, divulgar y mantener actualizadas las normas.
5ta Fase CAPACITACIÓN DEL COMITÉ DE NORMALIZACION.La capacitación se basa en talleres y jornadas de trabajo sobre competencia laboral y explicación de la metodología para elaborar las NCL.
6ta Fase DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALESSe determinan aplicando el Análisis Funcional, lo que producirá una serie de competencias laborales, las cuales conformarán un Mapa Funcional. La construcción del Mapa Funcional supone la definición de cuatro pasos niveles que van de lo más general a lo más particular o específico, describiéndose de esta manera un Área Funcional desde sus Propósitos Generales hasta los elementos individuales que posibilitan alcanzar dicho propósito.
